Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособий

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области

Истец: ФИО работника, дата рождения, место рождения, место жительства

Ответчик: ООО «Работодатель»

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособий, заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Истец на основании трудового договора от «___» _______ _______ работала в ООО «Работодатель» в должности бухгалтер по «___» _______ _______, размер заработной платы по которому составлял ___________ руб. ежемесячно.

На основании личного заявления и больничного листка истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам с «___» _______ _______

В силу положений ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Статьей 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Размер пособия, подлежащего выплате женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, составлял в 2012 году 465 руб. 20 коп.(Федеральный закон от 30 ноября 2011 года N 371 "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов").

Работодателю истцом был представлен больничный лист по беременности и родам, справка о постановке на учет по беременности в женскую консультацию №__ в 6 недель, а также подано заявление с просьбой произвести расчет.

Истцу на день увольнения было начислено пособие за период отпуска по беременности и родам с «___» _______ _______ по «___» _______ _______ в сумме _______________, что подтверждено справкой № ___от «___» _______ _______, выданной ООО «Работодатель», но расчет по заработной плате при увольнении с истцом произведен не был.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закона) назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно п.п. 1, 1.1 ст. 14 Закона пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В силу ст. 15 Закона страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем своевременно не выплачены причитающиеся истцу суммы заработной платы в размере ____________ руб., пособие по беременности и родам в размере ______________ руб, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере ____________ руб., в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ООО «Работодатель» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм в размере ____________ руб..

В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Прошу:

Взыскать с ООО «Работодатель» в пользу истца денежные средства в сумме _____________, компенсацию морального вреда в сумме ____________________ руб.


"___" ____________ _________ __________________